变化与挑战胡定旭认为，不仅仅是今年一年，应该说，这两年来，全球会计行业正在发生巨大的变化。2001年末，安然事件引发了对会计行业的一次巨大冲击，一系列丑闻带来的信任危机也波及了证券、律师等行业。
美国随后颁布的一系列法案给会计行业带来了很大的束缚。除此之外，美国的监管机构还将监督工作加以具体细化。胡定旭表示，如今甚至许多很小的事情，会计师事务所都必须花很多时间来填表上报，这一点已引起了业界的不赞同声浪。大家纷纷抱怨这样导致了事务所没时间正常做生意。
着重发展中国市场作为一家跨国的大型会计师事务所，安永做了很多工作来应对这些新的变化和挑战。
胡定旭表示，安永的一项重要战略，就是大力发展中国市场。中国的发展对整个亚太区的正面影响很大。近年来，越来越多的跨国公司都在加快、加大对中国的投资力度，它们对税务、审计等服务的需求不断攀升，因此中国今后必将成为一块不可忽视的大市场。这几年安永发展的重点之一就是中国，投入了很多资金和人力。
他透露，安永一直在考虑增设中国内地的分支机构，大连、重庆等城市已进入筹备阶段，而天津、西安、福州、厦门等城市都在增设分部的考虑范围。
“今年突然爆发的非典一度耽搁了开设的进度，希望我们明年能进入内地3个新的城市开设分部。此外，成都的分部也正在考虑扩大规模。”胡定旭表示。
培养本地人才胡定旭特别指出：“我们在中国内地市场上遇到的最大困扰是人才匮乏。”
他感慨道，目前安永仅在中国内地的5个城市开设了分部，最主要的原因不是资金也不是技术，而在于找不到好的管理人才和会计师。“我们每年要招聘400个大学生，但这样的培养速度比起迅速增长的业务需求，还是远远不够的。”胡定旭说。
胡定旭也表示，安永同时也在继续寻求与中国内地的会计师事务所开展合作。2001年安永成功地与国内的大华会计师事务所合并，这次合作带来了300多名优秀人才，极大地推动了安永在中国内地的发展。
胡定旭指出，安永全球有超过10万名员工，其中能说中文的比例不到5%，因此加大本地人才的培养力度实属当务之急，尤其是将更多的本地人才提升到管理层面。
据介绍，安永目前在内地的事务所聘用的普通员工中，本地人才的比例已占到90%，但是在管理层面，这个比例则正好调转过来，有90%的管理人员都是境外人才。比起1992年刚刚进入中国内地时管理人员100%来自境外的情况，在过去10年的时间里，安永业已取得了10%的进展，今后还将继续大力推行下去。
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